7月11日“世界人口日”来临前，携程集团“程二代程长礼金”在政策公布10日内已有15位“新生程二代”领取。这笔礼金也代表着携程企业员工生育福利政策正式进入2.0时代。


在此之前，携程年均在生育福利上投入近800万元。包括自2015年12月起发布的孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等真金白银的补贴，其中，生育类补贴标准人均3800元每人，孕期交通补贴人均每年近万元。此后，携程又持续加码辅助生育等福利。在今年6月30日，携程集团宣布投入10亿元补贴员工生育。7年持续务实的投入，使携程建立起女性友好、生育友好的雇主品牌口碑。


据携程发起的调研显示，“每年一万、发满五年”的生育礼金，对女性生育意愿的带动，比男性高15%；同时，已婚未育的家庭，在这笔礼金的触动下，更容易将生育计划提上日程。有趣的是，携程员工生育多孩的意愿比例是外部人员的2倍。可见切实降低家庭的生育成本，对带动生育意愿有显着的提升作用。

“我们始终认为，对于企业而言，最重要的是员工，对于员工而言，最重要的是家人。管理团队也一直在思考如何创造更好的环境，为家庭生育、养育排忧解难。在过去的七年里，公司陆续推出了混合办公（即3+2，员工可以3天在公司办公、2天居家办公）、辅助生育等10余项福利政策，带动携程成为一家女性友好、生育友好的企业。”携程集团CEO孙洁在全员信中表示。