6月30日，携程集团宣布，针对全球员工推出10亿元的生育补贴政策。该政策一经推出，就受到包括携程员工在内的社会各界的关注。

调研数据显示，生育补贴的生育意愿度带动效应明显，带动女性生育意愿度比男性高15%，而从生育补贴的意愿度来看，已婚未育愿意生育一孩的占比近五成，生育补贴对已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同时，已育一孩的生育意愿度是已育两孩的2倍以上。而且，携程员工生育多孩比例是非携程员工的2倍。


该问卷吸引的主力人群年龄区间为25到35岁，已育一孩的比例为47.6%，而填写问卷的女性用户比例是男性的近2倍。显然，对生育补贴最为关心的是青年、已育的女性群体。另有数据显示，有28%的非携程员工也填写了问卷——这意味着，生育补贴已经成为大众广泛关心的社会性议题。


在“愿意再生一孩”的选项中，已婚未育群体是主力，占到了48%的比例。这或许说明，“每孩每年一万元现金补贴”的激励，对于在生育计划方面摇摆不定的人群，具有最好的激励作用；反之，对于未婚和已婚已育人群，生育补贴的激励效果就大幅下滑。


在“愿意再生多孩”的选项中，携程员工的比例是非员工的2倍——因为符合条件的携程员工必然能领到补贴，所以这说明基于现实因素的考虑，携程员工有多孩计划的群体，受生育补贴的激励更为显着。


因为“其他原因”不愿意生育的人群，则有更加清晰的特征：女性生育意愿度比男性高15%、以30-40岁的年龄区间为主、已婚已育的情况居多。这个人群画像表明，已经有过生育经验，且职场年纪正处于黄金期的女性群体。这意味着，生育成本高昂仅仅是一个因素，如何增加职场女性的“生育安全感”，是全社会必须要正视的问题。

据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。此次，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”是对员工生育政策的再度加码，经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。