近日，某制造企业员工王先生（化名）因拒绝个人垫付万元客户拜访差旅费，被公司以“不配合工作安排”为由解除劳动合同，此事引发职场与差旅行业讨论。

据王先生介绍，公司要求其垫付赴外地对接项目的交通、住宿等费用，预估超1.2万元，而他月薪8000元，且公司过往存在2-3个月报销延迟情况，故提出协商企业预支部分费用，未获同意后拒绝出差，次日收到开除通知，目前已准备劳动仲裁。

从差旅行业看，此类纠纷暴露出部分企业管理漏洞。行业数据显示，2025年仍有30%企业依赖员工垫资，仅20%引入企业直付差旅系统。业内人士建议，企业应通过合规差旅流程降低员工负担，避免因管理问题引发劳动争议。